专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A2.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:按制度处罚这名员工C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:给他调换一下岗位答案：D3.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问题诊断答案：A4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:立即排除法C:主管评定法D:能位匹配法答案：A5.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：D6.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：B7.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:管理范畴更加集中在某些领域专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:工作岗位分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：B9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:心情抑郁C:酗酒D:离婚答案：C10.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:20日C:7日D:10日答案：A11.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D12.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D13.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:相关性原则C:明确性原则D:可达成原则答案：D14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:YC:ND:WX答案：C15.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:MBTIC:16PFQ专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SDS答案：D16.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A17.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:一切从自身利益出发答案：C18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C19.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成本控制D:关注品质答案：C20.13OPS属于（）A:职业人格测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:EVA答案：D22.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：C23.(...
