专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：C2.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:节约培训成本C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:提取重要和关键指标C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:半年C:1年D:5年答案：C5.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：C6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训需求分析C:培训课程规划D:管理性培训规划答案：A8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：D9.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:科学选任C:实事求是D:有效选人答案：A10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预防为主B:效率优先C:安全第一D:以人为本答案：B12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：A13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:面试法C:情境测验D:心理测验答案：D14.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：C16.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:近期效应C:优先效应D:后维效应答案：C17.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B18.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:专业型C:一般型D:创新型答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D20.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全...
