专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:管理风格D:能获得的数据答案：A2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:它是一种特殊的结构化面试C:所有面试问题都是行为性问题D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会保险D:社会救济答案：C5.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:青年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学习C:团队规模D:团队绩效答案：C7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应按照国家相关政策规定进行答案：A8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业内部培训中心C:高校及培训机构D:企业技术主管部门答案：B9.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:对资源进行控制C:受到许多人的喜欢D:参加社交活动答案：B10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A11.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:30日C:60日专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：D12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:负激励策略C:预防性策略D:正激励策略答案：B13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C14.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:不同环境照明度不同D:色彩可以降低疲劳度答案：B15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:价值性D:系统性答案：A16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C18.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:法律关系C:命令关系D:协作关系答案：A19.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:福利C:基本薪酬专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖金答案：C20.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：B21.（）是员工为企业提供劳动而...
