2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【基础题】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【基础题】第I部分单选题（50题）1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：B2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:内部指标C:结果性指标D:驱动性指标答案：D3.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:钱乃身外之物D:有钱就花答案：C4.（）不受意识主体的支配。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:再造型想象B:无意想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：B5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:113-12倍D:145-15倍答案：D6.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：B7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:代表了全新的现代企业管理理念答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的方法分析答案：A9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：D10.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:常规晋升C:破格晋升D:公开竞争型晋升答案：D11.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:崇尚自由、独立C:小心驶得万年船D:无人监督，仍行道德之事答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：B13.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:客户满意度C:员工训练成本和次数D:员工满意度答案：A14.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:4倍C:2倍D:3倍答案：C15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:战略控制型C:运营控制型D:风险控制型答案：C17.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:强制性C:公力救济与社会救济相结合D:终结性答案：C18.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：A19.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:是权利而非义务答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:一般系统C:交易成本D:人力资本答案：D21.需要对绩...