2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:函件调查询问法C:当面调查询问法D:问卷调查询问法答案：B2.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D3.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:出勤率C:工作效率D:工作日利用率专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:21C:21.75D:22答案：A5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资的内生收益递减D:人力资本投资收益的变动规律答案：B6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:要素比较法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：A7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非经济性福利C:经济性福利D:补充福利答案：B8.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职权B:全责C:权限D:职责答案：D9.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:满意定价策略C:心理定价策略D:渗透定价策略答案：C10.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测量C:生理测量D:心理测验答案：D11.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:是任职前培训的延续专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以客观、公正的绩效考核为依据D:培训时间长答案：D12.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:并列关联C:自下而上D:双向并联答案：C13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位任职能力要求答案：D14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无能力履行D:延迟履行答案：C16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：A18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：A19.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对资源进行控制C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动答案：A20.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动...