专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:隶属性C:平等性D:内容是劳动答案：A2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:综合座谈C:面谈观察D:电话调查答案：A3.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B5.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C6.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:修正重购专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接重购D:新购答案：A8.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职系D:职组答案：D10.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：B12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C13.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职等D:职组答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:反应C:学习D:结果答案：C15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以战略为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以动态为主答案：C16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:自我中心效应C:优先效应D:蝴蝶效应答案：A17.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:体力状况C:性别年龄D:智能素质答案：C18.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.07C:0.04D:0.06答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：C20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法主要用来测定二、三线人员的...
