专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费答案第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：B2.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:时间原则C:单一原则D:协调原则答案：D3.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:外部公平性D:内部答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:个别智力测评C:创造力测评D:操作能力测评答案：B5.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：B7.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:同侧效度C:异侧效度D:预测效度答案：A8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构制度B:技术规范C:管理制度D:行为规范答案：A9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D11.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我实现型C:自我保护型D:自我暴露型答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②①③④C:④②①③D:②④①③答案：D13.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资档次D:工资差距答案：A15.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:无领导小组讨论成为主流答案：D17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：B18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:操作规范C:服务规范D:安全规范答案：A19.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：C20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:始终言语谨慎C:讲究方式策略D:深藏不露答案：C21.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:劳动生产率提高C:气候的变化D:总需求不足答案：D22.()...
