专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作业绩C:工作经验D:工作技能答案：B2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：A3.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：A5.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C6.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D7.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:KPIC:SWOTD:BSC答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:进行工作分析C:设计岗位胜任特征模型D:建立考评组织机构答案：D9.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：D10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值10%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:利益相关者C:能力D:战略答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色冲突C:角色模糊D:工作条件答案：C13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D14.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造D:收益递增性答案：A15.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:创造性想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:双向倾听式面读C:解决问题式面读D:综合式绩效面读答案：C17.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工答案：C19.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：A21.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D23.每一种个性特征都可以成为对外界刺激...
