专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：D2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C3.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：B5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:期货满足程度答案：C7.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:人员分类C:品位分类D:岗位分类答案：D9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②①③C:②③①D:③②①答案：D11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(3)(4)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(4)(3)(2)专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:受训人员的数量C:培训费用的预算D:培训的方式方法答案：A13.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：B15.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:信度C:效度D:准度答案：B17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:发展期C:创业初期D:衰退期答案：B18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:文化法律等因素C:企业行业特征D:人口环境答案：C19.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:非强制性C:会议性D:群众性答案：C21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）...
