2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库AB卷VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库AB卷第I部分单选题（50题）1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:特殊劳动标准C:最低劳动标准D:一般劳动标准答案：C2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:工作实用天数C:工作小时D:20.9答案：A3.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D4.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：C5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:能级原则C:系统原则D:最优化原则答案：A6.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:书面调查C:背景调查D:现场观测答案：B7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:8400B:4200C:1680D:16800答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:切实保证本岗位工作的有效性C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:制订绩效改进计划答案：B10.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：A11.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:手眼足协调C:颜色辨别能力D:身高170cm以上专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:全、准、精D:快、准、全答案：D13.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:严爱相济C:任人唯贤D:因事择人答案：A14.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:不买，认为便宜没好货C:有合适的东西就买D:只是停下来看看，但不买答案：C15.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交流方面B:工作态度C:工作能力D:工作关系答案：C16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D17.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯...