2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（典型题）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:人力资源部主管C:总经理D:工会答案：A2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动规章制度D:集体合同答案：A3.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:240专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:135D:80答案：A4.“薪酬”的英文为()。A:sa1aryB:compensationC:wagesD:earnings答案：B5.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的主体答案：C6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:费用高昂专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：B9.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的传输C:信息的存储D:信息的收集答案：D10.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人得其位C:岗得其人D:人尽其才答案：D11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:16周岁专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:17周岁D:18周岁答案：B12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：B13.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:职业技术学校C:就业中介机构D:人力资源部门答案：C14.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位人员知识技能要求答案：D15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤保险B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案：D16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法B:广告法C:熟人推荐法D:中介法答案：A17.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:与员工协商C:自上而下D:人力资源部门自行规划答案：A18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：C19.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:一级劳动力市场C:四级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D20.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具...