专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（历年真题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B2.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和支配权B:劳动力所有权和管辖权?C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和使用权答案：D3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.1B:0.2C:0.25D:0.15专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:二C:六D:四答案：D6.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:薪资C:奖金D:报酬答案：D7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:间接计件工资制C:综合计件工资制专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:超额计件工资制答案：C8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D9.()不属于行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D10.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业主体必须有劳动力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:奉献社会C:爱岗敬业D:办事公道答案：C12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:在职培训成本C:企业内部脱产培训成本D:企业外部脱产培训成本答案：A13.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:外部B:自助C:脱岗D:离岗答案：A14.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:间接成本专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人工成本D:直接成本答案：D15.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B16.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:不切实际地自夸C:可能出现某种歧视D:招聘人员的错误观念答案：B17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:基础数据层C:决策支持层D:业务处理层答案：B18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定员定岗B:劳动定额C:产品定额D:劳动定...
