专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:工资率D:利润率?答案：C2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:适才适所C:人得其位D:岗得其人答案：A3.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:质量上C:范围上D:效果上专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理??答案：C6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划?答案：D7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:基尼系数C:人均GDP专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:帕累托定律答案：C8.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:薪酬福利C:绩效管理D:择优录用答案：A9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:销售人员C:普通职员D:高层人员答案：C10.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:典型特征B:非经济特征C:个人特征D:经济特征答案：B11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动机是由需要引发的内在动力B:人的动机产生于人的需要C:动机是对需要的满足程度?D:需要来源于动机答案：D12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:需求度C:参与度D:满意度答案：C13.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:周全、详尽C:简单、明了D:迅速、有效答案：A14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:要素计点法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：B15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：A16.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:法律C:财产D:人身答案：D17.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:权重确定法C:排序法D:专家经验判定法答案：C18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:当面调查询问法C:邮寄调查法D:会议调查询问法答案：B19.(2015年5月)在常见的绩效信...
