2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库往年题考VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库往年题考第I部分单选题（50题）1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈是强调负面激励效果C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的D:考评双方是完全不平等的答案：A2.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:独立型职能机构C:依托型职能机构D:智囊机构答案：A3.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：B5.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:虚拟化C:抽象化D:概念化答案：A6.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C7.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:生存和发展的要求C:员工和岗位的要求D:社会和环境的要求答案：D9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:职能战略C:长期战略D:总体战略答案：B10.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:提供了全面的综合框架D:能更有效地提高组织绩效答案：A11.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:0-1法答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：C13.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术型发展D:专业技术与管理型发展答案：B14.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:接受单位C:派遣单位D:派遣单位或接受单位答案：A15.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:主动向顾客介绍情况，当好参谋专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C17.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:结果性指标C:内部指标D:财务指标答案：A18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:辩证思维C:联想思维D:想象思维答案：B19.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:10个D:7个专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师...