专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:年度计划控制C:效率控制D:季度计划控制答案：D2.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:超事业部制D:咨询机构答案：D3.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:年C:月D:周答案：B5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评内容D:测评指标答案：D6.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:案例分析C:公文筐测验专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论答案：D8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避制度答案：C9.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:③②④①C:④②①③D:②①③④答案：C11.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:照明与色彩专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作丰富化D:工作地组织答案：C12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:36小时C:20小时D:40小时答案：B13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A14.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队绩效C:团队学习D:团队规模答案：D15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公平公正C:成本节约D:效率优先答案：B16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D17.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:爱国主义D:社会主义荣辱观答案：B18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D19.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效...
