2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:企业战略C:部门职责D:胜任特征模型答案：A2.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D3.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:12C:15D:7答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:福利分配型福利D:核心加选择型弹性福利答案：C5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C6.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:行政管理专家C:战略伙伴D:变革的代理者答案：C7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：B9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:梅奥C:泰勒D:欧文答案：D10.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化标准成为职业化行为规范D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:工厂D:以上均是答案：A13.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评者与被考评者的确定C:考评组织的建立D:绩效管理制度的建立与运行答案：A14.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:所需费用较低C:试题对被试能力影响较大D:评分比较容易答案：C15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值0%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C17.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:等次说明法答案：B18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:矩阵C:客户D:学院答案：A19.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:薪酬C:职业规划D:职务答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:教学研究部答案：D21.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动...