2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（实用）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（实用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:劳动力市场供求状况C:宏观经济状况D:工会会员人数答案：D2.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:社会C:自尊D:安全答案：C3.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：A5.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D6.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：A8.5W1H法的实施程序不包括（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:讨论分析，寻找改进措施B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:将发现的疑点、难点列出D:方案综合和选择答案：D9.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:发展属性D:社会属性答案：A11.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C12.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:胜任资质B:胜任特征模型C:胜任素质模型D:胜任素质答案：B13.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D14.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：C15.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼事求的独立性D:当事人具有特定性答案：A17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:保障目标C:公平目标D:效率目标答案：D18.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：C19.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作岗位D:工作技能答案：A21.离散趋势是一组具有代...