2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：A2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理人员C:人力资源管理经理D:人力资源管理培训员答案：B3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:异侧效度专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少3名C:最多3名D:至少5名答案：B5.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:价值性D:系统性答案：B7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正式通报D:员工满意度调查答案：A8.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标向C:标准D:标度答案：D9.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:政府代表D:用人单位代表答案：B10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D11.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:职级专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗等答案：B12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A14.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D15.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:威胁D:机会答案：D16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会保险C:社会救济D:薪酬福利答案：B17.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：A18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D19.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:慎独D:谨慎答案：A20.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:季度D:年答案：A21.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45325D:45294答案：B22.就...