专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D2.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：A5.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:①③④②C:①③②④D:③①④②答案：D6.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人力资源规划C:人员配置D:招募答案：A7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬技术答案：A9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工作班制D:工时利用率答案：B10.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C11.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:行为环境要素专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作绩效要素D:综合性要素答案：A12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:目标C:心理D:学习答案：A13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：D14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B15.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律主体答案：A16.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C17.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:后继效应D:晕轮效应答案：D18.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一...
