专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:①③②C:②①③D:③①②答案：D2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理经理C:人力资源管理培训员D:人力资源管理总监答案：A3.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:反应的自由性专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评目的的隐蔽性D:测评结果的明确性答案：D4.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：C5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:个人偏见C:优先效应D:晕轮效应答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力的所有者C:社会劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D8.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A10.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:产品偏好C:人口专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:购买欲望答案：B11.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:企业利润有较大的提高C:员工士气低落D:组织结构决策迟缓答案：B12.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C13.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C14.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:组织规划C:岗位规划D:人员规划答案：B16.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B17.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:媒体采访法C:档案记录法D:日记调查法答案：B18.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议...
