2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选答案第I部分单选题（50题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:结束环节C:中心环节D:中间环节答案：C2.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:可行性与创造性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：C3.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B5.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:人员培训计划C:职业生涯规划D:薪酬福利计划答案：A6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C7.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:30D:40答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:给员工增加福利津贴D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：C9.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:动态薪酬制D:计件薪酬制答案：B10.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:销售部门经理C:人力资源主管D:公关部门经理答案：A11.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《民事诉讼法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：C13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：C14.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：A15.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:物理测验专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测量答案：D16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:产品产量D:破损率答案：C17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B18.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:专项协议C:劳动合同D:劳动协议答案：C19.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:培训实施绩效管理的人员D:收集反馈信息答案：A20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:婚姻状况C:身体素质D:工作经验答案：C21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C22....