2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大作业法答案：D2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C3.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:不包括矩阵制C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A5.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:人D:工作答案：B6.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:大大缩短绩效考评的周期C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：B7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：B9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：B10.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：B11.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:影响的广泛性C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：A13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A14.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：B15.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重要性B:综合性C:少而精D:可比性答案：D16.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C17.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以用人单位为制定的主体B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B20.()的工资标...