专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:经济性原则C:系统的原则D:标准化原则答案：B2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的检索答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:不得解除劳动合同B:很难确定C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知答案：A5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资指导线C:物价指数D:最低工资标准答案：D6.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:人均GDPC:帕累托定律专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:洛伦茨曲线答案：B8.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:改进工作程序和操作方法C:提高员工工作的满意度D:研究机械设备运转情况答案：C9.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:明确工作对培训提出的要求答案：C10.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:学习能力C:领导能力D:道德品质答案：C11.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:外国驻华使、领馆C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行弹性工作时间C:员工参与民主化管理D:实行轮班制度答案：D13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我克制型C:自我实现型D:自我保护型答案：C14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：A15.事业部制组织结构的最大特点是()专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集权和分权相结合B:集中决策、分散经营C:信息沟通迅速D:具有双道命令系统答案：B16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理??答案：A17.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径目标理论D:情境领导理论答案：C18.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:能力测试C:情境模拟测试D:人格...
