2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整第I部分单选题（50题）1.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作效率D:工作方式答案：A2.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：B3.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:岗位规划C:组织规划D:战略规划答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:5人C:1人D:20人答案：A5.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升C:专业知识D:规章制度答案：C6.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:普遍性C:价值性D:相关性答案：B9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A10.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B11.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:周工资收入和日工资收入专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职等C:职门D:职组答案：A13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B14.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:正式的书面报告C:有管理者参加的员工团队会谈D:管理者与员工一对一的会面答案：D15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训单位专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C17.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：A18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工结构统计C:企业员工人数统计D:平均人数统计答案：B19.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确培训目标B:提出培训动机C:培训需求分析D:发...