专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:布兰查德D:明茨伯格答案：B3.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:维持目前的工作状况专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D4.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：C5.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬等级D:浮动幅度答案：C7.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结构效度D:过程效度答案：A8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:红利D:薪酬答案：D9.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:行为定位法答案：B10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:指标答案：B12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:工作绩效答案：D13.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A15.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:定义式C:综合式专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数量式答案：A16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:部门职能与岗位职责D:绩效短板与不足答案：B18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A19.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两难式D:排序选择型答案：C20.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B21.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括...
