2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：A2.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期一D:星期五答案：B6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：A7.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:收益评估法D:关键人物评估法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:企业岗位人员配备数量C:人员职务变动情况D:各类岗位人员素质分析答案：D9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：B11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:5个C:20个D:15个专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略答案：B13.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:集中趋势C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D14.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B15.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:合理性原则C:可比性原则专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平性原则答案：C16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:满足社会需要D:物质刺激答案：D17.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:双向倾听式C:单向劝D:解决问题式答案：B18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训目标D:培训设计答案：A19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模糊量化D:一次量化答案：D20.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量答案：B21.企业法定代表人...