专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B2.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D3.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:二次量化D:类别量化答案：C5.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：B6.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：C7.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：A9.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点答案：D11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标记C:标准D:标度专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘岗位C:招聘计划D:招聘要求答案：D13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:自我考评C:态度考评D:能力考评答案：A15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：B17.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:明确企业的战略目标答案：A18.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:年薪制C:技能工资制D:绩效工资制答案：B19.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D21.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:品位分类C:岗位分类D:品位分级答案：C22.结构化面试试...
