专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：A2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:权力义务C:组织D:法人答案：A3.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评标准的有效性答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:流程型组织C:矩阵模型D:模拟分权组织答案：C6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B7.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训实施过程评估C:培训评估结果反馈D:培训前期评估答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—流程相结合C:目标—结果相结合D:目标—责任相结合答案：A9.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:岗等D:职组答案：D10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：B11.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的分级C:指标的量化D:评价的流程答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬D:效益薪酬答案：A13.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:送培人员选拔失当C:人才流失带来的经济损失D:培训成本超出预算答案：D14.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:参与模式D:路径一目标理论答案：D15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:中国500强企业C:行业内中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:5日D:10日答案：B17.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作流程D:工作方式答案：A18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:外部招募D:校园招聘答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C21.以下关于德尔菲法...
