2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：B2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D3.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:5年C:10年专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3年答案：B4.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:道德是领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：A5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：B6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:马尔科夫分析法专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法答案：B8.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D9.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：B10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:招募阶段答案：B11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:可变工资D:提成工资专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:使用劳动力的企业答案：A13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:绩效分析的结果答案：C14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D15.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:员工面谈D:岗位评价答案：B17.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫模型法答案：C18.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C19.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训规划D:培训评估答案：D21.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖...