2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及解析答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及解析答案第I部分单选题（50题）1.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:后者扩大岗位任务结构C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：B3.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:导向C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：A5.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:环境开发C:制度开发D:心理开发答案：C6.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管答案：A7.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:1年C:半年D:60日答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：B9.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业管理者的需要C:社会的人的需要D:企业投资者的需要答案：B10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:综合等级标准C:分解提问标准D:分解等级标准答案：B11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的运行规则答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:怎么样D:为什么答案：A13.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D14.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:需求分析的结果答案：B15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:1/C:45293D:45294答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:超事业部制答案：C18.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:岗位薪酬的主观性较强D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：C19.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个C:15个D:10个专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:网络组织D:多维立体组织答案：B21.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C22.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案...