2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：A2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门C:企业内部培训中心D:高校及培训机构答案：C5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:绿领C:金领D:白领答案：A6.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C7.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:中位数法D:加权平均法答案：B10.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:制度开发C:生理开发D:环境开发答案：B11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:实耗工时D:平均工时答案：B13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C14.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:提高培训档次D:选择范围较大答案：B15.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:工作时间合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：B18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:实际工作量D:劳动量答案：D19.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B21.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:考评C:录用D:战略制定答案：D22.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求...