2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:YC:GD:WH答案：C2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:因子分析D:方差分析答案：A3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可调和性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:60C:20D:50答案：D6.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：A7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于U型组织结构A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:直线型答案：B9.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:看不到希望，选择离开C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:不再像以前那样卖命了答案：A10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:上级单位答案：B11.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:100%-200%C:10%-30%D:50%-100%答案：D13.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造性想象D:无意想象答案：D14.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:事业部制D:职能制答案：C15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:成对列举法C:希望点列举法专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:缺点列举法答案：A16.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:生育保险D:工伤保险答案：A17.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格D:欧文答案：D18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更有助于提升员工士气C:外部招聘更节约成本D:内部晋升更有助于创新答案：A19.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请谅解”C:“请稍候”D:“等会儿再说”专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:合作伙伴的情况C:工作场所环境条件D:工资奖金福利待遇答案：A21.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：C22.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和...