专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D2.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D3.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:企业管理型D:专业技术型答案：D5.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：B7.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:能使被试者获得身监其境的体验专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：A9.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：A10.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:全体员工D:中层经理答案：A11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45303C:45306D:45297答案：D13.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:流程规划D:需求分析答案：D14.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C15.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:饰品华丽，以招徕顾客C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：A17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：A18.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：B19.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:颠倒思维法答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：C21.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：A22.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:实施管理C:需求分析D:评估反馈答案：B23.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:强调少用人、多办事C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励员工大胆...
