专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:适用于规模较大的企业C:其结构不稳定D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D2.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应体现企业培训功能的基本目标C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C6.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:原则D:主体答案：C7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①②④C:①③④专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③答案：B8.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:45专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30D:15答案：B12.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：A13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:公司的分配机制问题C:公司用人问题D:改变工作条件问题答案：A14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:现代管理技能培训D:管理人员心智能力培训答案：A15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D16.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:质量管理C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：B17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:人和物的关系D:物与物的关系答案：B19.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业调动下级的积极性和主动性专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：B20.以下关于企业人力资源预测...
