专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:②①③C:③①②D:③②①答案：C2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:评价中心C:管理中心D:控制中心答案：B3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:用工单位专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形式上的雇主答案：C4.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：B6.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60C:101D:110答案：A8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:创业初期C:成熟期D:发展期答案：D10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:工作分析C:岗位研究D:定岗定员答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:计量经济模型D:定员定额分析法答案：A12.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:90日D:60日答案：D13.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C14.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:人事部门C:生产部门专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划部门答案：A15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:影响员工的工作答案：B17.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:绩效考评指标的设计C:考评实施技巧D:沟通技巧答案：B18.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D19.一般而言，（）不是绩...
