2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C2.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:工作态度答案：B3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:异侧效度答案：C5.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作环境的优化C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:专业性C:综合性D:时代性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:结合式C:多重式淘汰D:补偿式答案：D10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A13.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：C14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：B15.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：A17.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:理念技能D:协调技能答案：B19.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:销售提成制C:薪点薪酬制专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:佣金制答案：C20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:工作方法C:专业知识D:经营理念答案：D21.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力利用率D:劳动力转移率答案：A22.工作岗位研究特点不包...