2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印第I部分单选题（50题）1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:目标C:战略D:激励答案：A3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射效应答案：B4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D5.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和持续性D:相对性和时间性答案：D7.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10日C:7日D:5日答案：D8.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于决策层C:处于操作层D:很少参与企业的决策答案：B9.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:第一环C:重要一环D:必要一环答案：B10.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:组织目标调查C:个体调查D:任务调查答案：B11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:平行团队专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交叉团队D:流程团队答案：D12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:240+AC:200+AD:150+A答案：A13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：A14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D16.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:计划式C:改良式D:循序渐进式答案：A18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B19.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:及时性C:适应性D:合理性答案：D20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：A21.关于工资指导价...