2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案解析VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:事前事后评估法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：A2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:研讨法D:专题法答案：B3.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:评价中心C:心理测试D:面试答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：A5.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:超事业部制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:40小时C:30小时D:20小时答案：A7.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:社会保险D:薪酬福利答案：C9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A10.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D11.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：B13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:问调查法D:电话调查法答案：C14.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45303C:45301D:45297答案：B17.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟矩阵组织C:模拟分权组织D:模拟多维组织答案：C19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某公司花钱购买了一项新技术答案：B21.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:战略规划D:制度规划答案：A22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡...