专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:以上均可C:现场培训D:业务自学答案：C2.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:空气C:工作地的组织D:厂区绿化答案：C3.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:5年C:3年D:4年答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:超稳定性C:一定的强制性D:适用范围上的无限性答案：C5.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D6.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:数据积累法C:排序法D:专家经验判定法答案：B7.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:员工参与民主化管理D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：B9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：B10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:个人消费D:政府购买答案：C11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对成本具有控制性原则答案：C12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营C:以成果为中心D:集中决策，分散投资答案：B13.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:组织发展的有力措施C:规范员工的手段D:人事决策的基础答案：C14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同续订C:劳动合同解除D:劳动合同变更答案：B15.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:重新聘用专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作调换D:学校招聘答案：D16.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、讲授和讨论D:案例分析和实践答案：A17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：C18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:人力资本投资类型不同C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:各期发生成本的支出规模答案：D19.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个...
