专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.05答案：C2.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司承担子公司的全部经营责任C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B3.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:多少觉得这个外国人古怪C:感到敬佩，但自己无法像他那样做专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：A4.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:雇员与雇主毕有结社权利C:男女工人同工同酬D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D5.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场状况对用工量的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：A6.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:计划能力C:分析能力D:决策能力专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:企业战略C:企业文化D:经营策略答案：C9.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:心理损失D:保健支出答案：A10.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:维护职工合法权益C:提高职工工资待遇D:吸引职工加入工会答案：B11.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理原则C:科学管理方法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学管理模式答案：A12.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D13.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:实战模型C:熟悉游戏规则D:被试者热身答案：C14.（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:带薪休假D:生育保险答案：C15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:监理会D:经理班子答案：D17.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:DATC:MATD:TAT答案：D18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:设备的形式可以改变C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：B19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:企业经营战略的合作伙伴C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:了解并尽可能满足员工需求的带头人专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）属于人力资本支出中的无形...
