专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：B2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:外部人员D:同事答案：A3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:费用规划C:组织规划D:战略规划?答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C5.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知B:很难确定C:不得解除劳动合同D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知答案：C6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：A7.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:忠诚度C:认可度D:信仰度答案：B9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:5年C:2年D:7年答案：B10.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训练C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：D11.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我克制型D:自我保护型答案：B13.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:学历调查D:个人资信调查答案：A14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:企业抵御风险的能力会有所提高B:减少由于竞争带来的不确定性C:可以减少行业竞争的激烈程度D:有利于把握消费者需求变化的规律专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不属于劳动保障法。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法D:促进就业法答案：A17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:传统布置法C:U形布置法D:臂章形布置法答案：C18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:招聘目的D:职务分类答案：B19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳...
