2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案解析VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案解析第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:3C:5D:4答案：C2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:自我管理D:组织转化氛围感知的测量答案：C3.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以“挣钱光荣”为人生信念C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D4.(2017年5月)（）不属于法定福利专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生育保险B:工伤保险C:带薪休假D:住房公积金答案：C5.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭不能防止腐败C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:三年C:两年D:五年答案：C7.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:精神文化D:制度文化答案：C8.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：A9.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B10.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：A11.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:标杆法答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:变革型C:文化型D:增长型答案：D13.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:ND:WH答案：A14.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:成立人才招聘专门小组C:确定人才招募来源和渠道D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：B15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:群体批次分析法C:员工流动后果分析法D:员工满意度分析法答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：B17.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:业务角度C:技术角度D:技能角度答案：B18.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:资源层D:运营层答案：B19.期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:20年答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：D21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A22.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合...