专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:行为D:书面法答案：C2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：C3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:场地环境C:应聘者D:面试环境答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.01C:0.03D:0.05答案：D5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D6.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C7.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从大专院校聘请教师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德的表现方式是说教答案：C9.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B11.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D14.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:建设企业文化答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A18.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:敬业精神高于企业发展战略D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
