2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:岗等D:职级答案：A2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:信度C:区分度D:效度答案：B3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权威管理D:权变管理答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:排序分析C:相关关系分析D:频率分析答案：A5.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：A6.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:企业发展战略C:公司上级主管部门D:人力资源战略答案：D7.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:劳动关系C:正向关系D:双务关系答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B9.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：A10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A11.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:四层次C:单层次D:三层次专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:社会效益C:最大利润D:最低成本答案：C14.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：B15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:感情效应专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:晕轮效应答案：D16.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:晋升计划C:培训计划D:内部调动计划答案：C17.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：C18.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本地区中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C19.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:自力救济专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公力救济D:社会救济答案：B20.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:时间性D:创造性答案：A21.计时工资不包括（）。A:周工资制B:小时工资制C:月度工资制D:日工资制答案：C22.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管...