专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.内部招聘的主要来源不包括（）。A:学校招聘B:公开招聘C:工作调换D:重新聘用答案：A2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自上而下C:双向并联D:自下而上答案：D5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:最低工资指导线D:物价指数答案：A6.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的监控答案：D7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:15C:24D:6答案：A9.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评权重C:考评指标及标准D:绩效考评表标识答案：A10.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：A12.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:奉献社会B:诚实守信C:爱岗敬业D:办事公道答案：C14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:80%～90%专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60%～70%D:30%～40%答案：C15.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：B16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:产品销售额C:工作协作性D:工作责任感答案：B17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计数工资C:计件工资D:计时工资答案：C18.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:平等就业权利保护(...
