2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B2.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能规划C:职能分解D:职能分析答案：D3.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:德尔菲法C:经验判别法D:层次分析法答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D5.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:操作简单，能够激励员工提高技能C:反馈功能好D:开发成本小答案：A6.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与针对性D:多样化与普适性答案：C7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业的发展战略D:企业文化答案：A8.编制人力资源规划的核心与前提是()。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员管理系统的设计B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员的供给预测答案：B9.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:平衡计分卡C:经济增加值D:目标管理法答案：B10.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:会受到面谈者主观因素影响C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：B12.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制定工资指导线应当实行协商原则B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:劳动派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D14.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:不确定C:完全负相关D:零相关答案：C15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:环境差异D:工作差异答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：B17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力参与率C:劳动力分配率D:劳动力转移率答案：B18.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(1)(3)(4)答案：C19.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个别争议答案：C20.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:劳动...