专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:名称量表C:比例量表D:等距量表答案：D2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A3.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:工作C:人员D:关系专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D5.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:110C:100D:101答案：C6.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管上级专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：A9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣单位C:接受单位D:劳动行政部门答案：B10.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:促进就业法C:劳动合同法D:集体合同法答案：B11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:10万元专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200万元答案：D12.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬标准答案：D13.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:结构性C:成本性D:要素性答案：A14..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作满意度C:工作成就D:工作绩效答案：B15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:3～5人C:16～20人D:6～9人专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:下线D:上线答案：B17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：D18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表C:政府代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:参与模型专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导情境理论答案：D20.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A22.企业...
