专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（名校卷）第I部分单选题（50题）1.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:职能C:结构D:制度答案：B2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:排列法答案：B5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1B:2C:3D:1.5答案：C6.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：A7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务说明书C:职务分类D:招聘计划?专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：B9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:参与模型?C:领导情境理论D:路径一目标理论答案：C10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度答案：D11.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:津贴B:基本工资C:员工福利专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖金答案：C12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:自传式调查表C:加权招聘申请表D:招聘申请表答案：B13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的领导能力B:管理人员的合作精神C:管理人员工作积极性D:教师的教学经验答案：A14.以下不属于员工信息内容的是（）。A:劳动合同B:兴趣、特长、爱好等信息C:参加党团组织的材料D:奖励和模范先进事迹材料答案：A15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：C16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:薪酬福利C:竞聘上岗D:绩效管理答案：C17.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它具有国家强制性C:它是双务关系D:它是劳动服务法律关系答案：D18.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:结束环节C:中心环节D:管理环节答案：C19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作态度考评C:工作热情考评?D:开拓...
