专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:工人C:各职能部门负责人D:分管安全卫生的负责人答案：C3.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:不会给受训者造成太大压力C:评估时需要大量的事实与数据专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评估过程较为方便，成本较低答案：C4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D5.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:培训规划的研讨与修正C:撰写培训规划方案D:获取培训规划的信息答案：A6.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：A7.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训讲师资源专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自上而下D:自下而上答案：C9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：B10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.2C:0.3D:0.4答案：B11.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:绩效薪酬答案：B13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D14.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬差距C:等级重叠D:薪酬档次答案：C15.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D17.特别任务法常用于()A:技能培训B:管理培训C:离职培训D:在职培训答案：B18.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:国家意志C:社会意志D:雇主意志答案：B19.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②专业精品青海省海西...
