2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:创业初期C:发展期D:成熟期答案：D2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:面谈调查C:电话调查D:文献收集答案：D3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集中趋势答案：B4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：C6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:专题法答案：A7.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B8.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：C9.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案：A10.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:10日答案：A12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742答案：A13.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管上级D:学员的单位主管答案：C14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:素质考核C:常模参照D:能力考核答案：A16.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:结束环节D:起步环节答案：B17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.05C:0.04D:0.07答案：C18.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:不义且富贵,于我如浮云C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会救济C:社会保障D:薪酬福利答案：A20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首...